خلاصه جذب
1- آشنایی
در این مرحله که فرد را در یک زمانی ، از طول سال با یک فرد آشنا می شویم ، که در گذشته گفتیم در حین یا قبل از همین آشنایی حواسمان خوب جمع است که سراغ چه کسی می رویم ، یک سوال مهم این است که آشنایی چگونه اتفاق بیافتد که بهترین نتیجه حاصل شود ، یه موقعی ما می خواستیم آشنا بشیم می رفتیم با یک سری از بچه ها سالن مطالعه دور فردی که می خواستیم باهاش آشنا بشیم حلقه می زدیم و خلاصه حالا یا اذیت میشد یا نمیشد به هر حال آشنا می شدیم .یا بعضی وقت ها که دیگه آۀخر دوران دانشجویی مون بود میرفتیم سر میز سلف با کسی می نشستیم که تنهای تنها نشسته و در آرامش کامل غذا می خورد که ما رو سرش خراب میشدیم .که البته خوب یا بد بودن این کار ها همه به ذائقه فرد بستگی داره .عذر میخوام یه کمی لحن کلام خاطره ای و خودمونی شد !!؟
2- شناسایی
عمده تشکل ها که یک سری عضو دارند و از این اعضا کثیر هیچ بهره ای نمی برند اشکال از همین مورد هست یا بهتر بگم کرم خوردگی از این جاست ، اغلب افراد وقتی می خواهند شروع به جذب کنن چون اولین بارشون هست هرکسی رو دیدن و آشنا شدن سریع با بچه ها آشناشون می کنن و میارن تو تشکل و تازه یه مسئولیتی که هیچ ربطی بهشون نداره رو تقدیم این ورودی بدبخت می کنن غافل از اینکه آقای محترم ، خانم محترم این ورودی بدبخت اصلا برا تشکل ما مفید نیست ، این بدبخت هنوز چرایی اومدن به تشکل رو نمیدونه ، این بدبخت اصلا نمیدونه تشکل چی هست ، این بنده خدا اصلا استعدادش یه چیز دیگه هست و شما گذاشتیش سر یه کاری که هیچ ربطی به استعدادش نداره و کلا منظورم اینه که با این کارش این مرحله شناسایی زو حذف میکنه و کار تثبیت رو انجام میده ،
3- تثبیت
تثبیت بعد از شناسایی ، برای هر فرد ممکن هست تفاوت داشته باشه . اما مهم ترین بخش این قسمت معرفی اصول تشکل و اهداف تشکل به فرد هست و این رو نگم که بسیاری از افراد وقتی وارد تشکل میشن هیچی از اساسنامه رو نخوندن .اما اکثرا در این قسمت ورودی جدید رو صاحب مشغله ای می کنن تا ورودی جدید تثبیت بشه . اما پیشنهاد میشه یک سری جلساتی در نظر گرفته بشه مخصوص ورودی جدید ها ، افرادی که قرار بر تثبیت هست در این جلسات شرکت کنند و باهم آشنا بشن و شاید حتی تفریحی هم باشه . مثل نقد فیلم و یا ...
4- پرورش
اگر در مرحله شناسایی به خوبی توجه شده باشد می توان به سادگی متوجه شد که فرد در کدام بخش نیاز به آگاهی دارد و در کدام بخش قوی تر است ، همین عامل موجب می شود که فرد را چگونه پرورش داد .اما به راحتی در این مرحله متوجه می شویم که باید دوره ای اموزشی برای پرورش ورودی جدید در واحد اموزش به کار گرفته شود .
5- به کارگیری
حال فرد میوه درخت تشکل ماست ، اگر ما در تشکل به خوبی او را جذب کرده باشیم بهره خوبی از او می بریم و اگر هم ما در هر کدام از مراحل اشتباه کرده ایم قطعا میوه درخت ما کرم خورده خواهد بود و ما خواهیم دید از این جنس انحرافات ( رابطه های مشکوک ، انحراف سیاسی و ...
به پایان آمد این حکایت
یکی از دوستان نکته به جایی رو تذکر دادند: یکی از موضوعات مهم در مرحله آشنایی ، وضعیت درسی کسی است که اقدام به جذب کرده ، اگر ورودی مطلع شود که وضعیت درسی فرد بخاطر حضور در تشکل لطمه دیده ، قطعا به تشکل بدبین خواهد شد.
همنشین دل : صد بار گفتیم بچه مذهبی باید ، از همه لحاظ تاپ باشه .علی الخصوص وظیفه اصلیش که دانش جویی هست.
من بارها گفته ام؛ از آن روزى باید ترسید که جوان ما، دانشجوى ما در دانشگاه انگیزه ى طرح مسئله، طرح سؤال، طرح درخواست نداشته باشد. همه ى همت ما باید این باشد که این روحیه ى مطالبه، خواستن و مدعا داشتن در زمینه هاى گوناگون را در نسل جوان کشورمان - بخصوص جوان علمى - گسترش بدهیم.
رهبر معظم انقلاب اسلامى در دیدار دانشجویان /مهر 86
اگر دانشجویان بخواهند قدرت تحلیل پیدا کنند، باید فعّالیت سیاسى بکنند؛ باید سیاست را بخوانند، بنویسند، بگویند، مذاکره و مباحثه کنند. تا این کار نشود، دانشجویان توانایى پیدا نمی کنند.
امام خامنه ای
زرین کلاه